Дипломная работа по теме "Обеспечение законности и дисциплины в сфере исполнительной власти"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Обеспечение законности и дисциплины в сфере исполнительной власти"

Образцы выполненных работ

D000226 Правовое регулирование труда женщин
Юридический институт (Санкт - Петербург) ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Тема: Правовое регулирование труда женщин Специализация: Гражданско-правовая Работу выполнил: Марилова И.А. ( ) Научный руководитель: к.ю.н. Сазанова Н.Н. ( ) Рецензент: ( ) Мурманск 2014 3 . ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ 7 §1. Современные нормы законодательства России о труде женщин 7 § 2. Особенности регулирования труда женщин 16 . ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН 35 §1. Актуальные проблемы применения законодательства, регулирующего труд женщин 35 §2. Судебная практика рассмотрения дел, связанных с применением судами законодательства, регулирующего труд женщин 50 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 76 Законодательство Российской Федерации и правовая жизнь развиваются в направлении утверждения принципов, определенных современным международным правом, в том числе и о устранении различных форм дискриминации касающихся женщин, в направлении развити

K007474 Рассмотрения принципа равенства трудовых прав и запрещения дискриминации в сфере труда через призму трудовых отношений на современном этапе
6 : 3 1. Дифференциация трудовых отношений и запрет дискриминации: правовое регулирование 11 §1. Дифференциация регулирования трудовых отношений как закономерность развития трудового права 11 § 2. Международно-правовое регулирование запрета дискриминации в сфере труда 31 § 3. Закрепление запрета дискриминации в сфере труда в законодательстве Российской Федерации 41 2. Дискриминационные аспекты функционирования российского рынка труда 50 § 1. Понятие дискриминации в сфере трудовых отношений 50 § 2. Проблемы дискриминации на российском рынке труда 60 § 3. Дискриминация в сфере оплаты труда 69 3. Отдельные виды дискриминации в сфере труда и пути ее совершенствования 77 § 1. Гендерная дискриминация на рынке труда 77 § 2. Возрастная дискриминация на рынке труда 85 § 3. Дискриминация труда лиц с семейными обязанностями 92 § 4. Дискриминация в сфере труда людей с ограниченными физическими возможностями 99 § 5. Направления совершенствования законодательства о запрещении дискриминации в сфе

W008235 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда
3 1 Теоретические основы проведения бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда в организациях РФ 9 1.1 Сущность и значение учета расчетов по оплате труда в организациях РФ 9 1.2 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда 19 1.3 Техника ведения бухгалтерского учета и проведения аудита расчетов по оплате труда в организациях 26 2 Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в ООО «Ока-Энерго» 37 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 37 2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «Ока-Энерго» 44 2.3 Проведение аудита расчетов по оплате труда в организации 51 3 Совершенствование бухгалтерского учета и проведения аудита расчетов по оплате труда в ООО «Ока-Энерго» 63 3.1 Пути совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в организации, на основе выявленных недостатков. 63 3.2 Результаты аудиторской проверки учета расчетов по оплате труда в организации и направление совер

W007070 Анализ правоприменительной практике по оплате труда в РФ
2 ТИТУЛЬНИК 3 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 5 1.1 Оплата труда: понятие и виды 5 1.2 Анализ правоприменительной практике по оплате труда в РФ 11 2. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ 17 2.1 Проблемы правового регулирования оплаты труда в России 17 2.2 Пути совершенствования нормативно-правового регулирования оплаты труда в РФ 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК В настоящее время без эффективного оплаты труда работников не представляется возможным исполнения ими своих должностных обязанностей и, следствие, нормального функционирования общества и целом государства. Производственная и коммерческая предприятий и организаций неразрывно связана государством, поскольку именно через служащих государство свои функции. Задача государства в случае законодателя заключается в том, чтобы правовое регулирование оплаты труда работников чтобы их труд был наиболее эффективным. Правовое регулирование труда исследовалось многими

K001857 Правовые и нормативные основы учета оплаты труда и расчетов с персоналом
.2 1 Правовые и нормативные основы учета оплаты труда и расчетов с персоналом 3 1.1 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 3 1.2 Рабочее время 9 1.3 Формы документов по учету оплаты труда персонала 14 1.4 Формы и системы оплаты труда 22 1.5 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 26 Заключение, Выводы 40 Список использованных источников 41 1 ПРАВОВЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 1.1 Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и с

Дипломная работа по теме "Обеспечение законности и дисциплины в сфере исполнительной власти"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ